다른 사람들이 나를 좋아하게 만들려면? 데일카네기 인간관계론에서 회사 생활 답을 찾아보았습니다.

 

 

1. 글을 시작하며

안녕하세요. 글 쓰는 아빠 도도한 쭌냥이입니다. 

 

최근 팀장님과 협의를 통해서 급조된 하나의 파트를 담당하게 되었습니다. 급조 되다 보니 파트 구성원들이 동의하는 눈치가 아니네요. ㅜㅜ

 

그리고 팀장님이 제 성격을 알아서 걱정이 되어서 그런 것인지 사람들이 스스로 찾는 사람이 될 수 있도록 시간을 가지면서  천천히 하라고 하시네요. 솔직히 일만 보면 그냥 잘 할 수 있는데 사람 관계가 섞이다 보니 상당히 걱정이 됩니다. 

 

그래서 여러가지 책을 읽고 있고, 위와 같은 상황에 도움이 될 것 같은 말이 책속에 있어서 정리해 보았습니다. 회사 생활하면서 참고하시면 좋을 것 같습니다. ^^

 

2. 사람들이 당신을 좋아하도록 만드는 6가지 방법

데일 카네기의 "인간관계론" 중에서...

 

2.1 진심으로 관심을 기울이기

사람들은 자신에게 진정한 관심을 보이는 사람에게 끌립니다. 그 사람의 이야기를 잘 듣고, 그들이 무엇을 좋아하는지, 무엇을 걱정하는지 알면 신뢰와 호감을 더 쉽게 얻을 수 있습니다.

 

2.2 미소 짓기

미소는 마음의 벽을 허물고, 따뜻하고 긍정적인 인상을 주는 강력한 도구입니다. 친절한 미소는 상대방이 편안함을 느끼게 하며, 첫인상을 좋게 만드는 중요한 요소입니다.

 

2.3 이름을 기억하고 불러주기

사람의 이름은 그들에게 매우 특별한 의미가 있으며, 이름을 기억하고 불러주는 것은 상대방에 대한 존중을 보여주는 좋은 방법입니다. 이름을 자주 부르되, 자연스럽게 대화에 녹여내는 것이 중요합니다.

 

2.4 상대방의 이야기를 잘 들어주기

대화에서 상대방이 말할 수 있도록 기회를 주고, 그들의 말을 잘 들어주는 것이 중요합니다. 말하는 것보다 듣는 것을 더 잘하면, 상대방은 존중받는 느낌을 받고 더 가까워질 수 있습니다.

 

2.5 상대방의 관심사에 대해 이야기하기

대화를 할 때 상대방이 관심을 가지고 있는 주제에 대해 이야기하면 흥미를 끌 수 있습니다. 그 사람의 관심사에 대해 알고, 함께 이야기할 수 있다면 자연스럽게 호감을 얻을 수 있습니다.

 

2.6 진심 어린 칭찬을 아끼지 않기

상대방의 장점이나 성과를 진심으로 칭찬하고 인정하는 것은 긍정적인 관계를 형성하는 데 큰 도움을 줍니다. 진정성과 함께 적절하게 칭찬할 때 상대방은 자신이 가치 있는 존재임을 느끼고 호감을 가지게 됩니다. 

 

3. 글을 마치며

위에서 언급한 6가지 방법 중 제가 잘하고 있다고 생각되는 것이 2 가지 정도 입니다. "미소 짓기"와 "진심 어린 칭찬을 아끼지 않기" 입니다. 나머지 4가지도 잘 할 수 있었으면 좋겠네요. 

 

직장인 분들 모두 인간관계에 스트레스 없이 즐거운 직장 생활 하시는데 작으나마 도움이 되었으면 좋겠습니다. 이상으로 글을 마치도록 하겠습니다. 끝까지 읽어주셔서 감사합니다.